Los trabajadores extracomunitarios que ya hayan trabajado en el extranjero para empresas italianas o para empresas con participación societaria mayoritaria de una empresa italiana, pueden obtener un permiso de trabajo que no estará sujeto a cuotas anuales.
El artículo 27 de la ley de inmigración italiana, que enumera las excepciones al sistema de cuotas, ha sido modificado para incluir esta nueva categoría de trabajadores. Según esta enmienda, los trabajadores que cumplan los requisitos especificados pueden ser empleados en Italia por las mismas empresas o entidades para las que han trabajado en el extranjero, sin tener que tramitar su permiso a través del sistema de “cuotas” fijadas por el “decreto flussi”.
Esta medida tiene como objetivo simplificar la entrada y el empleo de trabajadores extranjeros que ya tienen un vínculo laboral con empresas italianas.
Un nuevo párrafo (i-bis) en el apartado 1 del artículo 27 ha sido introducido en septiembre 2023. Según este, los trabajadores que hayan estado empleados, durante al menos doce meses dentro de los cuarenta y ocho meses anteriores a la solicitud, por empresas que forman parte del grupo societario de una empresa italiana, pueden ser empleados en las ubicaciones de las mismas empresas o entidades en Italia.
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