Tarjeta Azul de la UE para trabajar en Italia: normas actualizadas
Las recientes actualizaciones de la normativa que regula la Tarjeta Azul de la UE en Italia han traído consigo nuevas posibilidades para solicitar este tipo de visado/permiso, ya que, antes de esta actualización, solo era posible solicitar la Tarjeta Azul de la UE si el solicitante poseía un título universitario de al menos tres años de estudios. Este requisito obligatorio impedía a muchos profesionales con amplia experiencia y conocimientos, pero sin título universitario, solicitar la Tarjeta Azul de la UE.
En este artículo, resumimos las nuevas alternativas y los requisitos generales.
Formación o Cualificación Profesional
El trabajador (solicitante de la Tarjeta Azul) debe poseer, alternativamente:
- Un título de educación superior de nivel terciario o una cualificación profesional postsecundaria, es decir:
- Un título emitido por una universidad tras un curso de al menos tres años de duración o
- Un título emitido por un instituto no universitario tras un curso de al menos tres años de duración
Se requiere una declaración de valor o un certificado del CIMEA (Centro de Información sobre Movilidad y Equivalencia Académica).
- Una cualificación profesional superior acreditada por
- al menos cinco años de experiencia profesional, relevante para la profesión o el sector especificados en el contrato de trabajo o la oferta vinculante. Esto debe estar suportado por el contrato o contratos de trabajo y/o las nóminas, junto con una carta de experiencia opcional del empleador extranjero, en la que se indique el sector específico de actividad y la duración de la experiencia profesional de al menos cinco años en el mismo sector de la oferta de trabajo
- al menos tres años de experiencia profesional relevante adquirida en los siete años anteriores a la solicitud de la tarjeta azul de la UE, específicamente para directivos y especialistas en el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación (directivos y profesionales de los servicios de tecnologías de la información y la comunicación), acreditada mediante contrato(s) de trabajo y/o nóminas, junto con una carta opcional de experiencia del empleador extranjero, en la que se indique el sector específico de actividad y la duración de la experiencia profesional, de al menos tres años en los siete años anteriores
- al menos cinco años de experiencia profesional, relevante para la profesión o el sector especificados en el contrato de trabajo o la oferta vinculante. Esto debe estar suportado por el contrato o contratos de trabajo y/o las nóminas, junto con una carta de experiencia opcional del empleador extranjero, en la que se indique el sector específico de actividad y la duración de la experiencia profesional de al menos cinco años en el mismo sector de la oferta de trabajo
Si se expiden fuera de la UE, estos documentos deben estar:
- Legalizados/apostillados.
- Traducidos, con traducción certificada como fiel al texto original por las autoridades diplomáticas o consulares italianas, apostillados, jurados o certificados por un tribunal italiano.
- para profesiones reguladas, reconocimiento de cualificación profesional.
También los trabajadores temporeros, los beneficiarios de protección internacional, los titulares de un permiso de residencia para investigación y los titulares de un permiso de residencia ICT bajo traslados intraempresariales pueden optar a la tarjeta Blur.
Oferta de empleo para la Tarjeta Azul de la UE
- La oferta de empleo debe tener una duración mínima de seis meses con un salario anual no inferior al establecido en los convenios colectivos nacionales y, en cualquier caso, no inferior al salario bruto medio anual según datos del ISTAT (aproximadamente 34.000 euros).
Requisitos Adicionales por parte del Empleador
- El empleador debe acreditar la indisponibilidad de un trabajador ya presente en el territorio nacional a través de la Oficina de Empleo competente, salvo en casos específicos.
- Se requiere un certificado que acredite el cumplimiento por parte del empleador de los requisitos legales para la contratación de trabajadores extranjeros. Este certificado puede ser expedido por profesionales u organizaciones patronales, teniendo en cuenta diversos aspectos financieros y operativos de la empresa.
Tarjeta Azul UE: Limitaciones
- Durante los primeros 12 meses de empleo, se prohíben las actividades que no sean altamente cualificadas.
- Los cambios de empleador durante los primeros 12 meses requieren la autorización previa de la Inspección Territorial de Trabajo.
Trabajar en Italia con una Tarjeta Azul UE expedida por otro Estado Miembro de la UE
- Los titulares de una tarjeta azul UE expedida por otro Estado miembro pueden entrar y permanecer en Italia para realizar actividades profesionales durante un máximo de noventa días en un período de ciento ochenta días (declaración de presencia).
- Tras doce meses de residencia legal en el otro Estado miembro, pueden entrar en Italia sin visado para realizar trabajos altamente cualificados durante más de noventa días, previa autorización. Este período se reduce a seis meses si la persona se traslada de un Estado miembro a otro con el mismo fin. En el plazo de un mes desde la entrada en territorio italiano, el empleador debe presentar la solicitud de permiso de trabajo. En un plazo de ocho días hábiles a partir de la entrada en Italia o de la expedición de la autorización, si ya se encuentra en el territorio nacional, la persona debe declarar su presencia y solicitar un permiso de residencia.
Tarjeta Azul UE y Trabajo Autónomo
Los titulares de la Tarjeta Azul pueden ejercer actividades de trabajo autónomo además de empleos altamente cualificados.
Pérdida del Empleo
Los titulares de la Tarjeta Azul que pierdan su empleo pueden inscribirse en las listas de empleo durante el período de validez restante del permiso de residencia, por un mínimo de un año.
Tarjeta Azul UE expedida por otro Estado Miembro
- Los titulares de una tarjeta azul UE expedida por otro Estado miembro pueden entrar y permanecer en Italia para realizar actividades profesionales durante un máximo de noventa días en un período de ciento ochenta días (declaración de presencia).
- Tras doce meses de residencia legal en el otro Estado miembro, pueden entrar en Italia sin visado para realizar trabajos altamente cualificados durante más de noventa días, previa autorización. Este período se reduce a seis meses si la persona se traslada de un Estado miembro a otro con el mismo fin. En el plazo de un mes desde la entrada en territorio italiano, el empleador debe presentar la solicitud de permiso de trabajo. En un plazo de ocho días hábiles a partir de la entrada en Italia o de la expedición de la autorización, si ya se encuentra en el territorio nacional, la persona debe declarar su presencia y solicitar un permiso de residencia.
Aspectos adicionales relativos a la Tarjeta Azul de la UE para trabajar en Italia
- La Oficina de Inmigración debe expedir las autorizaciones de trabajo en un plazo de noventa días desde la solicitud.
- La Oficina de Inmigración debe expedir los permisos de trabajo en un plazo de noventa días a partir de la solicitud. Mientras esperan la firma del contrato de estancia, los titulares de la Tarjeta Azul pueden empezar a trabajar inmediatamente después de su entrada en Italia, previa notificación obligatoria por parte del empleador (UNILAV). La prueba de la notificación debe presentarse al firmar el contrato de estancia.
- La duración del permiso es de dos años para los contratos indefinidos, equivalente al contrato de trabajo más tres meses en los demás casos.
