意大利移民法为多种类型的高阶技术人才开放短期派驻工作许可，即雇员可以在持续受聘现任公司的情况之下，短期派驻至意大利工作。
背景
非欧盟公司要到意大利工作，必须申请工作许可批文。
针对有意在意大利工作的外国公民，意大利政府实施年度总量额管制制度，通过每年度制订的「decreto-flussi」法令，明确规定各类别的工作许可的核发数量及申请期限，采取先到先申请的原则。
然而，有一部分类型的工作许可是不会受到年度配额限制的，例如：公司外派人员、高层次人才/高阶技术人员、外国企业于意大利分公司的高阶管理层或高阶主管、大学教授及讲师、翻译及口译员、专业护理人员及研究员等。
工作许可申请程序
工作许可的申请程序大致如下：（有部分细节可能会因许可类型的不同而有所调整）
- 工作许可批文 (Nulla Osta) 在线申请，由意大利雇主/公司提出申请；
- 工作签证 (Visto) 申请，由申请人并向其居住地之意大利领事馆提出申请工作签证；
- 入境意大利 8 天内至移民统一窗口签署居留合同 (Contratto di soggiorno) 及移民融入协议 (Accordo di Integrazione)，并提出居留许可证 (Permesso di Soggiorno) 的申请。
企业短期派驻意大利的劳务派遣工作许可
意大利移民法开放下列 3 种类型的高阶技术人才派驻至意大利工作，雇员可以在持续受聘现任公司的情况下，派驻到意大利执行短期工作任务。
1. Intra-company work permit
非欧盟国家的公司企业，可依据意大利移民法第27条 c.1(a)，派遣高阶技术人员、经理或高阶管理人员短期派驻至意大利的分公司、子公司或同一集团关联企业工作，并申请工作居留（permesso di soggiorno casi particolari），派驻期间不得超过5年。具体而言，该程序适用于派遣高阶技术人才或高阶管理层至意大利，且该人员目前受聘于： 1. 母公司或分公司位于意大利的跨国企业； 2. 主要在WTO国家经营的外国公司代表处； 3. 总部位于意大利的意大利或欧盟企业。
2. ICT and mobile ICT work permits
非欧盟国家的公司企业，可依据意大利移民法第27条第5款及第27条第6款，将已在公司任职三个月以上的经理、专业技术人员或受训人员，短期派驻至意大利的分公司、子公司或同一集团关联企业工作，并申请ICT工作居留（permesso di soggiorno ICT, permesso di soggiorno mobile ICT）。经理及专业人员的派驻时间不得超过三年，受训人员的派驻时间不得超过一年。若受派人员目前正在其他欧盟国家派驻，并持有该国核发的ICT工作许可，无需申请意大利入境签证，可直接转派至意大利关联企业工作；但若工作期间每180天内停留超过90天，则应申请意大利工作许可。
3. Service Agreement Assignment
若雇员被派驻至意大利的工作不属于公司内部派遣（intra-company assignment），则应依据意大利移民法第27条C.1款办理。外国企业可依据此办法与意大利公司签订劳务派遣协议，并根据协议派遣人员至意大利执行服务项目。劳务派遣期间不得超过四年，且外国派遣单位应遵守意大利第136/2016号法令（欧盟指令2014/67号）的规定，履行人员派遣通报（notifica di distacco）、文件留存及指派意大利代表人等义务。
若派遣单位位于欧盟国家，则可适用快速通道程序；若受派人员目前受聘于其他欧盟国家并持有工作许可，则无需另外申请意大利工作许可，仅需由意大利派遣企业（实际用工单位）向当地移民局通报（notifica di distacco）即可。
