El 24 de noviembre de 2025, se publicó en la Gaceta Oficial el decreto del Ministerio de Asuntos Exteriores del 17 de noviembre de 2025. El decreto identifica los países de nacionalidad de los extranjeros residentes en el extranjero que son descendientes de ciudadanos italianos y que pueden optar a permisos de trabajo para empleos subordinados fuera del sistema de cuotas.
De hecho, de conformidad con el artículo 27, apartado 1-octies, del Decreto Legislativo 286/1998, recientemente introducido entre las opciones para entrar en el país para trabajar sin estar sujeto a cuotas, los extranjeros residentes en el extranjero que sean descendientes de ciudadanos italianos y tengan la nacionalidad de uno de estos países pueden entrar en Italia para realizar activedad de trabajo subordinado fuera del sistema de cuotas.
Pueden solicitarlo los nacionales de los siguientes países que sean descendientes de ciudadanos italianos: Argentina, Brasil, Estados Unidos de América, Australia, Canadá, Venezuela y Uruguay.
Las propuestas de ampliar la medida a Sudáfrica, México, Perú y Chile no han sido aceptadas en esta fase. Sin embargo, el Gobierno ha aclarado que en el futuro se podría evaluar la posible inclusión de otros países.
Ahora se esperan las instrucciones operativas, incluida la introducción de formularios en el portal en línea para las solicitudes de las autorizaciones preliminares y si los solicitantes deberán presentar la documentación necesaria para demostrar su ascendencia italiana y en qué fase del proceso.
Cabe señalar que, en cualquier caso, el procedimiento sigue estando sujeto a la disponibilidad de una oferta de trabajo de un empleador italiano o de un empleador extranjero que resida legalmente en Italia. La solicitud debe seguir los procedimientos generales establecidos en la Ley de Inmigración, que incluyen la presentación de una solicitud de autorizaciones preliminares (nulla osta) por parte del empleador, la prueba del mercado laboral (comprobar que ya hay trabajadores disponibles en Italia), la presentación de documentación relativa al alojamiento y la oferta de trabajo, así como la presentación de la asseverazione, es decir, la certificación del empleador de su capacidad para contratar, emitida por un profesional o entidad autorizada.
